A la cabeza de la lista de “países más felices del mundo”, Finlandia sufre para encontrar trabajadores extranjeros que alivien su crisis demográfica y solucionen su déficit de mano de obra, uno de los más graves de Europa.
“Es ampliamente reconocido que necesitamos un número impresionante de personas para ayudar a cubrir los costos de la generación envejecida”, explica Saku Tihveräinen, un cazatalentos de la agencia Talented Solutions.
La mayoría de las naciones occidentales se enfrentan al envejecimiento demográfico, pero pocas sienten su efecto como este país escandinavo de 5,5 millones de habitantes, con el mayor déficit de trabajadores calificados dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Finlandia cuenta con cuatro mayores de 65 años por cada diez personas en edad de trabajar. En 2030, esta proporción subirá a uno por cada dos, lo que la situaría solo por detrás de Japón a nivel mundial.
El gobierno calcula que necesita un saldo migratorio positivo de 20.000 a 30.000 personas cada año -el doble que ahora- para mantener sus servicios públicos y los cuidados geriátricos en su nivel de excelencia, y para compensar el inminente déficit en el sistema de pensiones.
Después de años de inercia, las empresas y el gobierno finlandés “están en un punto de inflexión y reconocen el problema”, dice Charles Mathies. Encargado de la investigación en Educación y Migraciones de la Academia de Finlandia, Mathies es uno de los expertos consultados para el programa gubernamental Talent Boost (Impulso al talento, en inglés), lanzado hace cuatro años para aumentar el atractivo laboral del país.
Entre los profesionales buscados se encuentran efectivos sanitarios españoles, metalúrgicos eslovacos, informáticos o expertos marítimos rusos, indios o filipinos.