La Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral impulsada por el oficialismo y mantuvo casi sin cambios el texto que había llegado del Senado, aunque eliminó el artículo vinculado a accidentes y enfermedades. La votación fue ajustada y ahora el proyecto deberá volver a la Cámara alta para su sanción definitiva. La iniciativa introduce modificaciones profundas en contratos, sindicatos y huelgas. Conocé los detalles.
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En concreto, la reforma modifica la Ley de Contrato de Trabajo y la normativa sindical, limita el derecho de huelga en actividades consideradas esenciales y redefine indemnizaciones y convenios colectivos. También habilita el pago en moneda extranjera y crea un Fondo de Asistencia Laboral. El artículo que proponía una rebaja salarial ante accidentes fuera del ámbito laboral fue eliminado y deberá revisarse en el Senado.
Los principales cambios de la reforma laboral
Entre los puntos centrales del proyecto se destacan:
- Convenios colectivos: se priorizan los acuerdos por empresa sobre los de mayor alcance y se elimina la ultraactividad plena.
- Indemnizaciones: se mantiene un mes de sueldo por año trabajado, pero se excluyen conceptos no mensuales del cálculo.
- Banco de horas: permite compensar jornadas más largas con otras más cortas, con un tope de 12 horas diarias.
- Derecho de huelga: exige una cobertura mínima del 75 % en servicios esenciales y 50 % en trascendentales.
- Sindicatos: tope del 2 % a cuotas solidarias y límite a asambleas sin autorización del empleador.
Además, se crea un Fondo de Asistencia Laboral financiado con aportes patronales del 1 % para grandes empresas y 2,5 % para pymes, a cambio de beneficios en contribuciones. También se establece que las sentencias laborales podrán pagarse en cuotas ajustadas por IPC, con interés anual.
El texto incorpora cambios en vacaciones, antigüedad y nuevas contrataciones. Las vacaciones podrán fraccionarse con un mínimo de siete días y deberán notificarse con 45 días de anticipación. La antigüedad previa se reconocerá solo si el reingreso ocurre antes de los dos años. A su vez, habrá incentivos para nuevos empleos y se redefine la situación de repartidores de plataformas como prestadores independientes, con seguros obligatorios.
Por último, la reforma incluye derogaciones y cambios estructurales: elimina la ley de teletrabajo vigente, prevé la transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires y posterga modificaciones en el financiamiento del INCAA. Con media sanción confirmada, la discusión final quedará en manos del Senado en los próximos días.